430,00 zł z VAT
Token uprawniający do wykonania badania Talent Dynamics w języku angielskim lub z polskim tłumaczeniem.
Po zakupie otrzymasz od nas indywidualny token wraz z dalszymi instrukcjami.
Narzędzie polecane dla zespołów i leaderów kierujących zespołami.
Samo badanie dostępne w języku angielskim lub z polskim tłumaczeniem. Obecnie raport po badaniu jedynie w języku angielskim.
Badanie zajmie ok 5 minut.
Talent Dynamics traktuje firmę lub zespół jak żywy organizm w którym różne jednostki wykonując różne zadania działają na korzyść jednej organizacji.
Poznając zależności pomiędzy profilami Talent Dynamics określamy dwa przeciwieństwa kreujące wartość oraz dwa tworzące dźwignię dzięki której działa i rozwija się organizacja.
Wyobraź sobie rozwój jako rzekę. Woda zawsze płynie z terenów położonych wyżej do tych niższych. Różnica poziomów determinuje szybkość płynięcia nurtu na każdym etapie. Im jest ona większa tym szybszy jest przepływ.
Podobnie pieniądze przepływają wraz z różnicą wartości i zawsze większe napływają z wysokiej. Jeśli zwiększysz wartość, zwiększysz przepływ pieniędzy.
Jednak sama wartość nie tworzy pieniędzy, tak jak sama woda nie tworzy rzeki. Potrzebna jest koryto w której popłynie, a to nazywamy dźwignią. Dźwignia to szerokość i głębokość koryta. Determinuje ilość pieniędzy bez względu na wartość. Nawet przy największej wartości, jeżeli nie zastosujemy dźwigni przepływ finansowy nadal będzie niewielki.
Każdy profil Talent Dynamics posiada obszar kompetencji w którym wprowadza flow dla innych oraz taki obszar w którym go blokuje. Na przykład Creator będzie wnosił flow w procesach twórczych, ale najprawdopodobniej polegnie w dostarczeniu projektu lub produktu na czas.
Zbyt często zespoły i firmy działają na zasadach dalekich od optymalnych poprzez izolowanie jednostek lub nawet całych działów, które uważane są za problematyczne i blokujące działania. Dzięki Talent Dynamics te działania mogą zostać odblokowane i zreorganizowane poprzez radykalne zmiany w efektywności, produktywności i mierzalnym wzrostem przychodów i zysków.
Koło przedstawia relację pomiędzy ośmioma profilami generującymi bogactwo. Każdy z nas ma swoje flow, które w naturalny sposób prowadzi nas do zmieniania naszych marzeń w rzeczywistość.
Pokazuje dwa sprzeczne sposoby jak się zachowujemy oraz w jaki sposób myślimy. Niektórzy chodzą z głową w chmurach tworząc wartość poprzez innowacje. Inni mocno stąpają po ziemi tworząc wartość poprzez wyczucie czasu.
Niektórzy są ekstrawertyczni i najlepiej działają z ludźmi tworząc dźwignię poprzez powiększenie i wzmocnienie. Inni są introwertyczni i ich działania opierają się na danych. Ich dźwignią jest zwielokrotnianie.
Każdy z ośmiu profil ma swój własny balans dzięki któremu najefektywniej myśli i działa. Zobaczysz, że każdy ma swój profil i naturalne predyspozycje do sukcesu.
Gdy zrozumiesz swój profil możesz przeorganizować swój czas i skupić się na tym co sprawia Ci najwięcej przyjemności i jesteś w tym najlepsza. Wiesz jakim tematom powiedzieć NIE. Po tym Twoja satysfakcja i produktywność poszybują w górę, a stress i trud zaczną znikać. Tak się dzieje, gdy odnajdujesz swoje flow.
Twój profil to nie szuflada w której masz być zamknięta, ale droga, którą możesz podążać i gra w której weźmiesz udział. Każdy z ośmiu profili ma inne boisko i inne zasady gry. Znając swoją grę, będziesz wiedzieć kim się inspirować, jakie rady przyjmować, a jakie ignorować.
Każdy z ośmiu profili przyciąga, tworzy i prowadzi zespoły w inny sposób. Mając wysoko produktywny zespół to klucz do skalowania biznesu. Stworzenie odpowiedniego zespołu, z odpowiednimi ludźmi w odpowiednim miejscu zaczyna się od użycia Talent Dynamics do poznania siebie, a następnie Twojego zespołu.
W sercu tego narzędzia znajduje się równanie: Zrozumienie jak tworzy się flow poprzez wartość i dźwignię. Gdy raz zrozumiesz jak tworzysz wartość i dźwignię w swój naturalny sposób możesz wpłynąć na wzrost przychodów (poprzez kreowanie wartości) i zysków (poprzez lepszą dźwignię) bezpośrednio wpływając na sukces finansowy firmy.
Czy uważasz, że w tej chwili osiągasz maksimum swojego potencjału? Większość osiąga jedynie ułamek tego do czego są zdolni. Używając tego narzędzia mamy możliwość zastosowania dźwigni naszej wartości dalece efektywniej, aby wprowadzić na świecie dostrzegalną zmianę.
Krótki opis profili znajdziesz tutaj.
Polecam nagranie rozmowy o talentach i ich wykorzystaniu m.in. w turystyce z inną ekspertką tej metody. Znajdziesz ją tutaj.
