Odkrywanie Talentu, czyli podróż w głąb siebie.

Bardzo dużo mówi się o tym, że każdy z nas ma jakiś talent. Odkrywanie talentu jest jednak czasem o wiele bardziej wymagające niż by się wydawało.

Kiedy zadaje pytanie: „Czym jest talent?”, często w odpowiedzi słyszę np.: śpiew, gra na instrumencie, jakiś sport… To wszystko jednak są umiejętności, które kreujemy na bazie naszych talentów. Gra na skrzypcach sama w sobie nie jest talentem. Umiejętność gry w piłkę również nie.

Weźmy kilka osób, które grają na gitarze. Każde z nich będzie to robiło inaczej, nawet grając tą samą melodię. Będą też wybierać inne utwory, które chętniej będą grać. Inny będzie ich sposób ekspresji, interpretacji. Inna będzie publiczność do której będą kierować swoją twórczość.

Gdy grupa osób otrzyma to samo zadanie, każdy wykona je na swój sposób. Menedżerowie zupełnie inaczej kierują swoimi zespołami właśnie ze względu na różnice w ich potencjałach, czyli w talentach.

Czym jest więc Talent?

Talent to naturalny sposób myślenia, odczuwania i zachowania.

Jednym z moich najsilniejszych talentów jest Indywidualizacja. Dzięki niej z łatwością dostrzegam potencjał kryjący się w ludziach. To co stanowi dla mnie natomiast wyzwanie i jest na szarym końcu moich naturalnych umiejętności to komunikacja. Ta werbalna i nie.

Możecie teraz zachodzić w głowę to jakim cudem ta kobieta występuje na scenie, pisze bloga i prowadzi warsztaty i szkolenia? A no właśnie! Nauczyłam się jak wykorzystywać moje talenty, aby kompensowały te aspekty, które stanowią dla mnie wyzwanie. Na wszystko znajdzie się sposób. Tylko trzeba chcieć go znaleźć.

Szufladkowanie na bazie talentów.

Ktoś kto robił już jakieś badania lub testy mające odkryć jego talent mógł się spotkać ze zjawiskiem szufladkowania. Czasami mamy tendencje traktowania wyniku jakiegoś testu jak ostateczną wyrocznię kładącą się cieniem na całym naszym życiu. Albo my sami, albo ktoś inny zaczyna podchodzić do tematu na zasadzie „Ja/on/ona już tak ma. Kropka.” Rzeczywistość jednak jest bardziej skomplikowana i ma o wiele więcej barw niż czarny i biały.

Jednej z moich klientek w badaniu CliftonStrengths (Talenty Gallupa) na ostatnim, 34-tym miejscu, wyszła odpowiedzialność. Nie potrafiła pogodzić się z tym wynikiem, gdyż była ogromnie sumienna i do każdego zadania podchodziła z pełnym zaangażowaniem. Zawsze wywiązywała się ze swoich obowiązków i brała za nie odpowiedzialność. Dlaczego w takim razie ten talent pojawił się na samym końcu?

Talent Odpowiedzialność w pełnym rozkwicie zobaczymy u osób niosących losy tego świata. Kogoś kto swoimi działaniami wpływa na życie innych i tym samym ponosi konsekwencje z nimi związane. Pomiędzy tymi ludźmi i osobami, które rzetelnie wywiązują się ze swoich codziennych działań, które jednak wpływają na los innych w dużo mniejszym zakresie jest cała rozpiętość skali na której plasuje się talent Odpowiedzialność.

Poza tym możemy „dowozić” na czas i wysokiej jakości bazując na zupełnie innych talentach. Takimi talentami jest między innymi Osiąganie czy Skupienie. Możemy osiągać takie same rezultaty bazując na zupełnie innej perspektywie, podejściu czy sposobie działania.

Talenty Gallupa – CliftonStrengths

Podane powyżej przykłady talentów pochodzą z metodologii Cliftonstrengths. Stworzył ją Don Clifton nazywany ojcem Psychologi Mocnych Stron. Wyodrębnił 34 talenty, czyli obszary potencjału, które są naturalnym sposobem czyjegoś zachowania. W dominujących obszarach dana osoba ma możliwość osiągnięcia najwięcej. Talenty Gallupa z mojej perspektywy najlepiej ukazują naszą wewnętrzną motywację do działania, czyli nasze dlaczego.

Najsilniejszy wpływ na nasze działania mają oczywiście nasze główne talenty, tzw. TOP 5. Jednak zawsze polecam zrobić pełne badanie pokazujące całe spektrum. Dzięki temu zdecydowanie łatwiej zrozumieć nam na czym polegają nasze wewnętrzne blokady. Pozwala nam to również skupić się na rozwiązaniach opartych na naszych głównych talentach i odpuszczeniu, że coś dzieje się inaczej niż wydawało nam się, że powinno.

Np. moja Komunikacja, która znajduje się na ostanim miejscu. To, że nie jestem porywającym miliony mówcą jest oczywiste. Jednak nadal funkcjonuje w społeczeństwie, rozmawiam z innymi ludźmi, ba! przekazuję wiedzę! Jak jest więc to możliwe? Moja komunikacja przede wszystkim opiera się na wiedzy i faktach. Do tego dochodzą moje doświadczenia. Opieram się więc tutaj na moim głównym talencie, którym jest Uczenie się, wspieranym przez Indywidualizację i Bliskość. Wystąpienia na scenie są sporadyczne i dotyczą konkretnych znanych mi tematów. Gdybym miała to robić codziennie, mówić o wszystkim, wzbudzać emocje, rozśmieszać… mój poziom stresu, frustracja i prawdopodobnie złość przekroczyłyby wszelkie limity na skalach. Dlatego trzymam się faktów, sprawdzonej wiedzy i własnego doświadczenia.

Wealth Dynamics – moje miejsce w naturalnym cyklu świata

Ogromnym odkryciem była dla mnie metodologia Wealth Dynamics. Jej korzenie sięgają badań i obserwacji chińskich uczonych zapoczątkowanych ponad 5000 lat temu. Jest to bardzo długi czas badawczy. W Chinach korzenie tej metody nazywamy I-Ching, czyli Księga Przemian. Opisywała ona naturalne zmiany w przyrodzie oraz w społeczeństwie. Na tej podstawie wyodrębnionych zostało osiem etapów cyklu, a tym samym osiem profili osobowości mających konkretny wpływ na jakiś aspekt życia. Ten schemat wpisuje się również idealnie w cykl życia produktu, firmy, czy samego społeczeństwa.

Odkrywając swój profil w tej metodologii początkowo pojawił się we mnie bunt i brak poczucia zgody na wynik. Dzisiaj, po przepracowaniu tematu, jestem pewna, że mój profil był słuszny od samego początku.

Brak zgody z wynikiem testu.